Antolin v Trnave ukončuje prevádzku a spôsobuje hromadné prepúšťanie
Spoločnosť Antolin Trnava sa rozhodla postupne ukončiť činnosť svojho závodu v Trnave, kde momentálne pracuje od 55 do 99 zamestnancov. Podľa informácií zverejnených TASR, manažérka spoločnosti Martina Cisarová uviedla, že toto rozhodnutie je súčasťou prispôsobovania prevádzky dopytu na trhu a výrobným potrebám automobilového sektora.
Doplnila, že celý proces bude prebiehať v úzkej spolupráci s miestnym manažérskym tímom a bude v plnom súlade so slovenskou pracovnoprávnou legislatívou. Spoločnosť si naďalej zachová svoje záväzky voči Slovensku, kde prevádzkuje ďalšie priemyselné zariadenia a udržiava vzťahy so svojimi zákazníkmi a partnermi.
Situácia s hromadným prepúšťaním
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zaznamenalo v súvislosti s plánovaným hromadným prepúšťaním v Trnave oznámenie zo 5. novembra 2025, ktoré uvádza, že ohrozených zamestnancov je 46. Tieto informácie poskytujú úrady práce, ktoré sú pripravené pomôcť zamestnancom v hľadaní nových pracovných príležitostí a poskytujú informačno-poradenské služby.
Oslabenie slovenského priemyslu
Tento krok prichádza v čase, keď aj iné významné spoločnosti, ako Samsung, oznámili ukončenie svojej výroby v regióne. V prípade Samsungu sa výroba televízorov v závode v Galante plánuje ukončiť do roku 2026, čo zasahuje aj do ekonomiky a zamestnanosti v oblasti.
História a finančná situácia Antolinu
Spoločnosť Antolin Trnava bola založená v roku 2015 a je súčasťou medzinárodnej skupiny Grupo Antolin, významného dodávateľa komponentov pre automobilový priemysel. V roku 2024 dosiahla táto spoločnosť tržby približne 16,5 milióna eur, avšak s celkovou stratou vo výške približne 105 000 eur. Jej základné imanie dosahuje viac ako päť miliónov eur a podnik je v zahraničnom vlastníctve. V minulosti Antolin zamestnával niekoľko stoviek pracovníkov.
Regionálne dopady a budúce vyhliadky
Odborníci a miestne autority vyjadrujú obavy z následkov hromadného prepúšťania a zdôrazňujú potrebu aktiví, ktoré by mohli podporiť lokálnu ekonomiku a zamestnanosť. Úrady plánujú zorganizovať výberové konania a hľadanie alternatívnych pracovných miest pre ohrozených zamestnancov vo firmách s podobnou štruktúrou pracovných miest, avšak riziko straty zamestnania ostáva veľmi vysoké.
