Migráciu potrebujeme, tvrdí zamestnávateľ Martin Hošták
Slovenská ekonomika bez migrácie podľa Republikovej únie zamestnávateľov nebude fungovať. Uviedol to Martin Hošták v relácii Na rovinu s tým, že bez pracovníkov z tretích krajín nebudú pracovné miesta ani pre Slovákov.
Demografia podľa neho pracuje proti Slovensku. Kým dnes má krajina približne 2,6 milióna pracujúcich, o 20 až 30 rokov sa počet pracovnej sily zníži o viac ako milión osôb. Ak chce Slovensko zachovať tvorbu HDP a udržať firmy, potrebuje prijímať pracovníkov zo zahraničia.
Krátkodobým a strednodobým riešením starnutia obyvateľstva je podľa Hoštáka zjednodušenie príchodu pracovníkov z tretích krajín. Slovensko podľa neho v tejto oblasti zmeškalo vlak. Ako príklad uviedol odchod státisícov kvalifikovaných špecialistov z Bieloruska po prezidentských voľbách, ktorých absorbovalo Poľsko, Česko či Nemecko. Podobne podľa neho nebolo Slovensko dostatočne úspešné pri získavaní špecialistov z Ukrajiny.
Hošták odmieta argument, že migranti znižujú mzdy. Podľa neho je správna opačná interpretácia – bez zahraničných pracovníkov by podľa neho neexistovali ani ostatné pracovné miesta. Ústredie práce podľa jeho slov hlási za august 138 000 neobsadených voľných pracovných miest, ktoré domáci zamestnávatelia nevedia obsadiť Slovákmi.
Každý pracovník z tretej krajiny, teda mimo EÚ, ktorý si na Slovensku nájde prácu, podľa Hoštáka automaticky prispieva k tvorbe HDP, rastu ekonomiky a platí dane. Ideálny systém by podľa neho bol taký, že ak je na trhu práce dopyt po pracovníkoch, štát by mal zabezpečiť ich príchod tak, aby to bolo pre firmy čo najjednoduchšie.
V minulosti sa podľa neho stalo, že firma neumiestnila investíciu, lebo nemala dostatok pracovníkov. Pri uvažovaní o investícii je podľa Hoštáka kľúčovým faktorom dostupnosť pracovníkov. Ak ich firma nemá, rozhodne sa umiestniť investíciu tam, kde je pracovná sila k dispozícii.
Zabezpečiť kvalitnú pracovnú silu je podľa neho úlohou štátu – od materských škôl až po vysoké školy. Vzdelávanie musí odrážať súčasné aj budúce trendy na trhu práce. Firmy ľudí preškoľujú a zaškoľujú, lebo musia, je to však ďalší náklad, ktorý vstupuje do ceny tovarov a služieb a znižuje konkurencieschopnosť.
Na Slovensku je podľa neho približne 145 000 nezamestnaných. Treba sa podľa neho pozrieť na kvalitu týchto osôb. Mnohí nemajú pracovné návyky, nechcú pracovať alebo sú mimo pracovného procesu zo špekulatívnych dôvodov či osobných bankrotov. Je potrebné diskutovať o tom, ako týchto ľudí dostať na trh práce.
