Prieskum: Sedemdesiat percent ľudí vníma negatívne hodnotenie žien s kariérou
Spoločenské očakávania voči ženám na Slovensku sú stále neúprosné. Prieskum 365.bank ukazuje, že kariéru im komplikuje najmä tlak na rolu matky. Až 70 percent ľudí na Slovensku vníma, že spoločnosť negatívne hodnotí ženy, ktoré uprednostnia kariéru pred rodinou. V prípade mužov si rovnaký prístup všimlo desať percent opýtaných.
Z prieskumu vyplýva, že rodinné povinnosti ovplyvňujú kariérne možnosti žien výrazne viac ako možnosti mužov. S tvrdením, že rodinné povinnosti viac ovplyvňujú pracovné možnosti žien než mužov, súhlasí 77 percent populácie, pričom medzi ženami je to 84 percent.
Takmer dve tretiny opýtaných (64 percent) sa zároveň domnievajú, že ženy musia svoj pracovný úspech dokazovať viac ako ich mužskí kolegovia. Tento názor zastáva 83 percent žien a 47 percent mužov.
Negatívne hodnotenie žien, ktoré uprednostňujú kariéru, vníma 83 percent žien a 57 percent mužov. „Výsledky prieskumu jasne ukazujú, že ženy vstupujú do pracovného života s neviditeľným závažím. Kým od mužov sa prirodzene očakáva budovanie kariéry a založenie rodiny ich v očiach verejnosti nijako nehendikepuje, od žien sa stále primárne vyžaduje aj rola matky,“ uviedla Zuzana Blažečková Janove, riaditeľka pre vzťahy s verejnosťou v 365.bank.
Podľa jej slov ženy, ktoré sa rozhodnú venovať svojej profesii, čelia spoločenskému odsúdeniu. Za dôležité preto považuje vytváranie takých pracovných podmienok, ktoré ženy nebudú znevýhodňovať pre rodinné povinnosti ani kariérne ambície.
Rovnaké zastúpenie vo vedení považuje za dôležité 58 percent opýtaných
Prieskum sa zameral aj na zastúpenie žien a mužov vo vedení spoločností. Približne rovnaké zastúpenie oboch pohlaví v top manažmente považuje za dôležité 58 percent opýtaných. Medzi ženami tento názor podporuje približne 70 percent respondentiek, medzi mužmi 45 percent respondentov. Nesúhlas alebo výhrady voči takémuto vyváženiu vyjadrilo 18 percent mužov.
Banka v tejto súvislosti poukazuje na význam finančnej samostatnosti žien, rovnakého odmeňovania a pracovných podmienok, ktoré neznevýhodňujú zamestnancov pre rodinné povinnosti.
