Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 15,6 % menej ako muži
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku stále dosahuje 15,6 %. Ženy tak musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa dostali na úroveň ročných zárobkov mužov. Slovensko sa tak naďalej radí medzi krajiny EÚ s najväčším rozdielom v odmeňovaní.
Equal Pay Day upozorňuje na nerovnosť v odmeňovaní
Na tento problém upozorňuje Equal Pay Day – symbolický deň rovného odmeňovania, ktorý je súčasťou globálnej osvetovej kampane Business & Professional Women. Na Slovensku sa téme už štvrtý rok venuje občianske združenie Akčné ženy, ktoré konferenciu Equal Pay Day Slovakia organizuje vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave.
Program konferencie sa zameria na príčiny nerovnosti
Program štvrtého ročníka konferencie sa zameria na príčiny nerovnosti v odmeňovaní, transparentnosti platov, diskrimináciu na pracovnom trhu, ale aj na to, ako firmy vytvárajú podmienky pre ženy a mužov v rôznych životných etapách. Súčasťou programu bude exkluzívny prieskum o diskriminácii v odmeňovaní, diskusie s odborníkmi a zástupcami firiem či praktický mzdový audit.
Prečo je Equal Pay Day stále aktuálny
Equal Pay Day upozorňuje na tzv. Gender Pay Gap (GPG), teda rozdiel v priemernom odmeňovaní mužov a žien. Nejde iba o rozdiel v plate za rovnakú prácu. Do výsledného rozdielu sa premietajú aj širšie faktory – napríklad zastúpenie žien a mužov v rôznych profesiách a pozíciách, možnosti kariérneho rastu či obdobia, keď ženy dočasne opúšťajú pracovný trh z dôvodu starostlivosti o deti.
Rovnosť príležitostí sa ukazuje aj pri návrate do práce
To, či sa žena po rodičovskej dovolenke dokáže vrátiť do pracovného života za férových podmienok, závisí aj od možností, ktoré jej zamestnávateľ ponúkne. Jednou z nich je flexibilita. Podľa Martina Szaba, analytika pracovného trhu zo spoločnosti Alma Career Slovakia, skrátené úväzky stále nie sú na Slovensku bežnou súčasťou pracovného trhu.
Flexibilita je úzko prepojená s finančnou situáciou žien
Podľa Szaba je práve otázka flexibility úzko prepojená aj s finančnou situáciou žien. Z aprílovej vlny prieskumu JobsIndex vyplýva, že 68 % zamestnankýň vychádza so svojou mzdou s ťažkosťami. Zároveň 78 % má finančnú rezervu na maximálne tri mesiace. To je o 12 percentuálnych bodov viac ako u mužov.
Férový návrat by nemal znamenať platový krok späť
Rovnosť príležitostí sa nekončí možnosťou vrátiť sa späť do práce. Dôležité je aj to, za akých podmienok sa človek vracia – vrátane mzdy, kariérneho rastu a možnosti ďalej sa rozvíjať. Firmy ako Lidl a Philip Morris Slovakia zavádzajú opatrenia na zabezpečenie férového odmeňovania a podporu návratu po rodičovskej dovolenke.
Rovnosť v práci súvisí aj s tým, čo sa deje doma
Rozdiely v platoch a kariérnych možnostiach nemožno oddeliť od rozdelenia starostlivosti o deti a domácnosť. Ak väčšia časť neplatenej a neviditeľnej práce zostáva na ženách, ovplyvňuje to ich možnosti pracovať na plný úväzok, budovať kariéru, zvyšovať si príjem či vytvárať potrebnú finančnú rezervu.
Index férovej domácnosti
Nadväzujúc na problematiku neviditeľnej práce v domácnosti bude súčasťou programu Equal Pay Day Slovakia téma Indexu férovej domácnosti. Pozrie na to, kto v domácnostiach vykonáva neviditeľnú prácu a ako jej rozdelenie ovplyvňuje kariéru, finančnú nezávislosť či budúce dôchodky.
O organizátorovi
Občianske združenie Akčné ženy organizuje konferenciu Equal Pay Day Slovakia už štvrtý rok. Od roku 2017 v rámci svojich aktivít budujú komunitu žien, organizujú vzdelávacie a networkingové podujatia a venujú sa témam rovnosti, diverzity, inklúzie a postavenia žien v spoločnosti.
Termín a miesto konania
4. ročník podujatia Equal Pay Day Slovakia sa uskutoční vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Konferencia spojí ženy, firmy a odborníkov a otvorí otázku, čo môžeme urobiť pre to, aby bola rovnosť v odmeňovaní a príležitostiach reálnou súčasťou pracovného života.
