Vedenie spoločnosti Gabor vyvrátilo správy o plánovanom hromadnom prepúšťaní
Bánovská spoločnosť Gabor, známa výrobou obuvi, sa rozhodla uviesť na pravú mieru fámy o možnom hromadnom prepúšťaní svojich zamestnancov. Vedenie spoločnosti, pod vedením mediálnej poradkyne Adriany Bednárovej, jasne deklarovalo, že takéto kroky nie sú v súčasnosti na programe dňa. Zopakovali, že informácie o veľkom prepúšťaní, ktoré sa šíria medzi zamestnancami, nie sú pravdivé.
Dňa 13. apríla vedenie spoločnosti informovalo zamestnancov o prechode na jednozmennú prevádzku, ktorá by sa mala realizovať od septembra tohto roka. Tento krok je výsledkom potreby optimalizácie výrobných procesov a bude sa podľa Bednárovej vykonávať plynule, pričom zasiahne len obmedzený počet zamestnancov, ktorí sa už teraz nachádzajú na jednosmennej prevádzke.
Prechod na jednozmennú prevádzku
Podľa vyjadrenia Bednárovej, prechod zo súčasného dvojzmenného režimu na jednozmennú bude realizovaný s dôrazom na minimalizáciu dopadov na zamestnancov. Opatrenia sa dotknú iba malého počtu pracovných miest, čo naznačuje, že väčšina zamestnancov by mala naďalej pokračovať vo vykonávaní svojich povinností bez obmedzenia.
História a investície spoločnosti
Sociálna a ekonomická zodpovednosť spoločnosti Gabor na Slovensku je podložená dlhoročnou prítomnosťou na trhu, kde firma pôsobí od roku 1996. Ako 100-percentná dcérska spoločnosť nemeckého výrobcu Gabor Shoes GmbH, spoločnosť dosiahla významné investície, ktoré na Slovensku presiahli 50 miliónov eur, pričom aktuálne zamestnáva približne 960 pracovníkov. Toto číslo vypovedá o stabilite a rastúcich potrebách firmy, ktorá sa dlhodobo zameriava na kvalitnú výrobu a zamestnanosť v regióne.
Záver
Vedenie spoločnosti Gabor, ktoré sa rozhodlo reagovať na fámu o hromadnom prepúšťaní, jasne demonštruje svoje záväzky voči zamestnancom a stabilite pracovných miest. Zároveň je prechod na jednozmennú prevádzku krokom k efektívnejšiemu a modernejšiemu spôsobu výroby, ktorý má ambíciu zabezpečiť budúcnosť zamestnancov a rast spoločnosti v súvislosti so zmenami na trhu práce.
