Neistota na trhu práce: Každý tretí zamestnanec sa bojí o svoju pozíciu
V súčasnosti je situácia na trhu práce v Slovenskej republike čoraz znepokojivejšia. Nový prieskum agentúry Focus, ktorý bol zrealizovaný v novembri minulého roka, naznačuje, že až 37 % zamestnancov pociťuje obavy o svoju zamestnanosť. Tento podiel je výrazne vyšší ako v predchádzajúcom roku, kedy sa obavy o prácu týkali len necelých 25 % zamestnaných. Ukazuje sa, že izolácia zamestnancov od pozitívnych vyhliadok na trhu práce naberá na intenzite, čo je najvýraznejšie po období pandémie.
Riziko straty práce a znepokojenie medzi zamestnancami
Prieskum ukázal, že pätina respondentov sa domnieva, že v blízkej budúcnosti by mohli prísť o zamestnanie, a to aj bez zjavného dôvodu. Táto skupina sa medziročne zvýšila, čo posilňuje pocit neistoty na trhu práce. Zaujímavým zistením je, že muži sa obávajú straty zamestnania viac ako ženy, pričom obavy vyjadruje 41 % mužov v porovnaní s 33 % žien. Tento jav môže reflektovať tradičné pohľady na rolí zamestnanca a zamestnávateľa.
Regionálne rozdiely v obavách o zamestnanie
Najväčší pocit neistoty pociťujú zamestnanci v Prešovskom kraji, kde takmer polovica respondentov uviedla, že sa obáva o svoju pracovnú pozíciu. Naopak, najmenší podiel zamestnancov bez obáv o stratu zamestnania sa nachádza v Bratislavskom a Nitrianskom kraji. Tieto rozdiely poukazujú na prehlbujúcu sa ekonomickú nerovnosť v rôznych regiónoch krajiny, ktoré sú ovplyvnené rôznymi faktormi, ako sú priemyselné odvetvia a ekonomické podmienky.
Vplyv príjmov na vnímanie pracovnej stability
Z prieskumu tiež vyplýva, že obavy o zamestnanie sa líšia podľa výšky príjmu domácnosti. V rodinách s mesačným príjmom do 1 000 eur má strach zo straty zamestnania viac ako polovica zamestnancov, zatiaľ čo v domácnostiach s príjmom nad 2 600 eur je to menej ako tretina. Toto odráža fakt, že nižšie príjmové skupiny sú viac zraniteľné a závislé od stability zamestnania pre svoju ekonomickú existenciu.
Zmena pohľadu na zamestnanie a budúcnosť
Prieskum sa tiež zaoberal vnímaním aktívnych možností zmeny zamestnania, pričom len štvrtina respondentov považuje súčasnú situáciu na trhu práce za priaznivú. Tento údaj je najnižší od pandemických rokov, keď sa optimizmus týkajúci sa zamestnanosti pohyboval okolo 40 %. Takáto dynamika naznačuje, že zamestnanci sú frustrovaní nie len z pocitov neistoty, ale aj z nedostatku realizovateľných alternatív a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie.
Riziká a obavy o zamestnanie na Slovensku odrážajú aktuálnu atmosféru na trhu práce, kde prevalí sklamanie a frustrácia. Pre zamestnávateľov to môže znamenať potrebu zaviesť efektívnejšie stratégie na zabezpečenie zamestnaneckej stability a pohody.
